國家開放大學(人力資源管理)章節(jié)練習(2020.05.26)

來源：考試資料網(wǎng)

1 管理人員定員的方法是（）。

2 下列說法正確的有（）

3 制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等）、財務(wù)增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源管理戰(zhàn)略中的哪個步驟？（）

4 薪酬管理的任務(wù)是（）。

5.填空題以“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學管理原理”，是在（）提出來的。

參考答案：經(jīng)濟人

6.問答題羅蕓對老馬績效的考評合理嗎？老馬不服氣有令人信服的理由嗎？

參考答案：（1）羅蕓給老馬打的分數(shù)明顯打低了，對老馬績效的考評不是很合理。
（2）1.印象考評法容易受主觀因素的影響，易...

7.判斷題公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級。

8.判斷題工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。

9.填空題為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與（）類型的工資結(jié)合起來使用。

10 工作評估的非量化評估方法是（）。