多項選擇題工作評估的非量化評估方法是()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
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1.多項選擇題工作評估的基本方法包括()。
A.排序法
B.分類法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
2.多項選擇題在編寫工作說明書的過程中,必須遵循()的準則。
A.清楚
B.準確
C.專門化
D.全面化
3.多項選擇題在實際運用中,直接觀察法必須貫徹()的原則。
A.觀察的工作相對穩(wěn)定
B.適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作
C.盡可能在自然狀態(tài)下進行觀察,不要干擾被觀察者的工作
D.觀察前應擬定觀察提綱和行為標準
4.多項選擇題工作設計是對組織內(nèi)的()進行的設計,以提高工作績效和實現(xiàn)組織目標。
A.工作目標
B.工作內(nèi)容
C.工作職責
D.工作關系
5.多項選擇題人力資源市場具有的功能是()。
A.調(diào)配功能
B.信息儲存和反饋功能
C.教育培訓功能
D.管理功能
最新試題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題
處理勞動關系的原則包括?()
題型:多項選擇題
下列選項關于績效考核的描述,錯誤的是()
題型:單項選擇題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
勞動關系基本內(nèi)容包括?()
題型:多項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
培訓對組織的作用不包括?()
題型:單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的()原則。
題型:單項選擇題