下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

職位評價方法中的排序法不包括？（）

培訓對員工的幫助不包括？（）。

處理勞動關系的原則包括？（）

新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓需求，確保培訓計劃符合組織的整體目標與戰(zhàn)略要求。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質進行準確測量的程度。

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。