公共人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2020.03.23)

來源：考試資料網(wǎng)

1 通過對(duì)追加的支出與收入進(jìn)行對(duì)比分析的決策方法是（）

2 以下哪項(xiàng)屬于同事考核的缺點(diǎn)（）

3 費(fèi)羅姆期望理論的最重要啟示是（）。

4 人員素質(zhì)測評(píng)方案所需要的時(shí)間、人力、物力、財(cái)力要為使用者的客觀條件所允許，這一原則被稱為（）

5 根據(jù)工作需要，對(duì)公職人員進(jìn)行的與任職崗位相關(guān)的培訓(xùn)是指（）。

6 代表國家的行政機(jī)關(guān)與公務(wù)員的法律關(guān)系一經(jīng)形成，行政機(jī)關(guān)對(duì)公務(wù)員的過錯(cuò)行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。具體形式是（）。

7.填空題（）是企業(yè)核心能力的人才載體，掌握了關(guān)鍵資源，是企業(yè)利潤的源泉。其次，對(duì)核心人才的績效考核一般是（）而非過程導(dǎo)向型，即雇主更多考慮核心人才為企業(yè)帶來的利益，而非他們?cè)谄髽I(yè)中工作的規(guī)范性和程序性。

參考答案：核心人才；結(jié)果向?qū)?/span>

8 組織從事的執(zhí)業(yè)開發(fā)活動(dòng)不包括（）

9 最近幾年提出的，越來越多的人把人力看作是人員素質(zhì)綜合發(fā)揮的作用力，認(rèn)為人力資源是勞動(dòng)生產(chǎn)過程中，可以直接投人的（）總和。

10.判斷題考績的信度是指考績所獲信息與待測評(píng)的真正工作績效間的相關(guān)程度。