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公共人力資源管理填空題每日一練(2020.06.06)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1.填空題通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激勵(lì)措施提升知識(shí)力、開發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，主要關(guān)注并解決中長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)問題，關(guān)注企業(yè)全體人員知識(shí)、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動(dòng)，關(guān)注潛在的勞動(dòng)形態(tài)和流動(dòng)的勞動(dòng)形態(tài)。

參考答案：競(jìng)爭(zhēng)力

2.填空題員工內(nèi)部流動(dòng)的主要方式有（）和（）兩種方式。

參考答案：平級(jí)調(diào)動(dòng)；競(jìng)聘上崗

3.填空題社會(huì)的發(fā)展經(jīng)歷了從（）起決定作用到（）起決定作用的過程。

參考答案：物質(zhì)成本；人力資源成本

4.填空題員工招聘時(shí)應(yīng)以實(shí)際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。

參考答案：因事?lián)?/span>

5.填空題招聘工作中，最重要的任務(wù)是要求招聘者在（）內(nèi)采取適宜的方式實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的最佳匹配。

參考答案：適宜的時(shí)間范圍