填空題通過戰(zhàn)略性薪酬管理提升（），主要是在采取薪酬激勵措施提升知識力、開發(fā)創(chuàng)新力上下功夫，主要關(guān)注并解決中長期薪酬激勵問題，關(guān)注企業(yè)全體人員知識、技能的提高、潛能的開發(fā)和創(chuàng)造性的調(diào)動，關(guān)注潛在的勞動形態(tài)和流動的勞動形態(tài)。
您可能感興趣的試卷
最新試題
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一，以下哪一觀點不是舒爾茨提出的？（）
題型：單項選擇題
職能設(shè)計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容之一，其中關(guān)鍵職能的設(shè)計的導(dǎo)向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
職位評價方法中的定性評價有哪些？（）
題型：多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務(wù)而組建的項目小組系列組成，矩陣制的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析方法一般包括哪幾種？（）
題型：多項選擇題
培訓(xùn)可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關(guān)于某個對象的內(nèi)心感受。關(guān)于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點？（）
題型：單項選擇題