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A.人力資源總規(guī)劃
B.人員補充、分配、接替、提升計劃
C.教育培訓計劃
D.評價、激勵計劃
E.勞動關系計劃和退休及解聘計劃
A.研究評價組織外部條件及其變化情況
B.找到影響組織使命達成的關鍵人力資源因素
C.識別、分析和甑別具有戰(zhàn)略意義的人力資源管理問題
D.確定組織人力資源管理戰(zhàn)略方向及方針政策
E.定量研究未來人力資源供需情況,制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃方案
A.擴大
B.收縮
C.保持穩(wěn)定
D.指定相關政策
E.全面競爭
A.對人力資源數(shù)量要求不斷增長
B.對員工素質有更高的要求
C.需要高效率規(guī)范化管理
D.人員晉升困難
E.發(fā)展與績效主要依靠關鍵人才
A.企業(yè)發(fā)展靠其整體實力和規(guī)范化機制
B.企業(yè)內部創(chuàng)新意識可能開始下降
C.對一般人員的吸引力很強
D.人員晉升困難
E.對員工素質要求更高
最新試題
矩陣制是由職能部門系列和為完成某一臨時任務而組建的項目小組系列組成,矩陣制的特點不包括()。
下列哪一項不屬于公職人員權利、義務規(guī)定的特點?()
下列哪一項不屬于績效考核指標的選擇方法?()
請簡述工作說明書及其內容。
通常所說的“人才資源是第一資源”“企業(yè)的競爭往往是人才的競爭”等觀點是體現(xiàn)了人力資源什么特征?()
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內容之一,其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點是什么?()
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性?()
任職的新形式有哪些?()