A.擴大
B.收縮
C.保持穩(wěn)定
D.指定相關政策
E.全面競爭
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A.對人力資源數(shù)量要求不斷增長
B.對員工素質(zhì)有更高的要求
C.需要高效率規(guī)范化管理
D.人員晉升困難
E.發(fā)展與績效主要依靠關鍵人才
A.企業(yè)發(fā)展靠其整體實力和規(guī)范化機制
B.企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新意識可能開始下降
C.對一般人員的吸引力很強
D.人員晉升困難
E.對員工素質(zhì)要求更高
A.申請者和職位的匹配
B.職位和組織的匹配
C.時間和結(jié)果的匹配
D.方式和結(jié)果的匹配
E.申請者和組織的匹配
A.在職培訓
B.崗前培訓
C.脫產(chǎn)培訓
D.知識更新培訓
E.能力培訓
A.選擇和準備培訓場所
B.課程描述和計劃
C.選擇培訓教材
D.選擇培訓教師
E.確定培訓時間
最新試題
基于職能的崗位設計的第一步是()。
通常培訓需求分析涉及哪三方面要素?()
下列哪一項不是人力資源管理的特點?()
有效的組織管理應當遵循哪些原則?()
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項?()
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點,考核方式要靈活多樣。()
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
下列哪一項不屬于公職人員權(quán)利、義務規(guī)定的特點?()
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度,態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述,反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容?()
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征?()