A.申請者和職位的匹配
B.職位和組織的匹配
C.時間和結(jié)果的匹配
D.方式和結(jié)果的匹配
E.申請者和組織的匹配
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A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.脫產(chǎn)培訓(xùn)
D.知識更新培訓(xùn)
E.能力培訓(xùn)
A.選擇和準(zhǔn)備培訓(xùn)場所
B.課程描述和計劃
C.選擇培訓(xùn)教材
D.選擇培訓(xùn)教師
E.確定培訓(xùn)時間
A.基本薪酬
B.可變薪酬
C.不變薪酬
D.直接薪酬
E.間接薪酬
A.總體生活費(fèi)用的變化
B.通貨膨脹程度
C.市場上同質(zhì)勞動力的基本薪酬
D.員工所擁有的知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的變化
E.員工的績效變化
A.薪酬策略和薪酬體系
B.薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平
C.薪酬關(guān)系
D.薪酬管理制度
E.動態(tài)薪酬管理機(jī)制
最新試題
與政府相比,非政府組織人力資源管理的特點(diǎn)是什么?()
下列哪一項(xiàng)不屬于公職人員權(quán)利、義務(wù)規(guī)定的特點(diǎn)?()
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面?()
事業(yè)單位的特征有哪些?()
我們通常會將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
下列哪一類不屬于薪酬調(diào)查的主體?()
對于事業(yè)單位的績效考核應(yīng)以智力成果為重點(diǎn),考核方式要靈活多樣。()
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
有效的組織管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則?()
任職的新形式有哪些?()