填空題員工招聘時應以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（）原則。
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4.單項選擇題美國國家職業(yè)安全和健康研究所簡稱（）
A.WTO
B.NIOSH
C.OSHA
D.WHO
5.單項選擇題以績效改進為評價目的，以績效為導向系統(tǒng)的績效評估法為（）
A.圖表式等級評估
B.關鍵事件法
C.書面評估報告
D.強迫分布法
最新試題
職能設計作為直線職能制組織結構設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
請簡述國有企業(yè)人力資源管理的問題及對策。
題型：問答題
公共部門績效管理的特點與功能分別是什么？
題型：問答題
直線制適用的企業(yè)類型有哪些特征？（）
題型：多項選擇題
員工基本福利“五險一金”中的“五險”不包括哪一項？（）
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
下列不是職能制的優(yōu)點的是（）。
題型：單項選擇題
下列哪一項不屬于職業(yè)中介組織的外部招聘？（）
題型：單項選擇題
有效的組織管理應當遵循哪些原則？（）
題型：多項選擇題
請簡述工作說明書及其內(nèi)容。
題型：問答題