A、客戶可能出現(xiàn)偏見,不負(fù)責(zé)的提供不客觀的信息
B、費(fèi)時(shí)費(fèi)力
C、使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率
D、結(jié)果有很大的局限性
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A、員工
B、人力資源部門
C、公司高層
D、主管人員
A、設(shè)計(jì)者
B、執(zhí)行者
C、協(xié)調(diào)者
D、勸導(dǎo)者
A、主管和員工的基本信息
B、員工的績效要求
C、組織的績效要求
D、對(duì)主管的支持性要求
A、三個(gè)月
B、一年
C、兩年
D、三年
A、績效評(píng)估
B、反饋
C、績效評(píng)估周期
D、培訓(xùn)
最新試題
我們通常會(huì)將人力資本與人力資源作比較,以下選項(xiàng)中,哪些特征不是人力資源的理解范疇?()
通常培訓(xùn)需求分析涉及哪三方面要素?()
薪酬的結(jié)構(gòu)類型不包括下列哪一項(xiàng)?()
職能設(shè)計(jì)作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)容之一,其中關(guān)鍵職能的設(shè)計(jì)的導(dǎo)向包含哪幾個(gè)?()
薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法一般包括哪幾種?()
“人管人”模式不包括哪種類型?()
請(qǐng)簡述當(dāng)前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對(duì)策。
舒爾茨是人力資本概念的提出者和集大成者之一,以下哪一觀點(diǎn)不是舒爾茨提出的?()
公共部門人力資源培訓(xùn)的程序主要包括哪些步驟?
組織發(fā)展至今,雖形式各樣,內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項(xiàng)不是組織發(fā)展的特性?()