薪酬與福利管理章節(jié)練習(xí)(2020.01.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題工資等級系數(shù)說明某一等級的工資比一級工資高多少倍，某一等級的工作就比最低等級的工作復(fù)雜多少倍。知道了一級工資標(biāo)準(zhǔn)和某一工資等級的系數(shù)，就可以求出某一等級的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.判斷題根據(jù)員工薪酬結(jié)構(gòu)中崗位工資所占比例，根據(jù)薪酬總額、確定崗位工資總額，或能力工資總額。

3.判斷題企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平越高。

4 對研發(fā)人員可以實行的工資制（）。

5.判斷題延長工作時間不受《勞動法》第41條規(guī)定限的情形包括，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6 人工成本范圍包括（）。

7.判斷題不同的薪酬制度有不同的適用對象和范圍，企業(yè)關(guān)鍵是要選擇與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、實際情況相適應(yīng)的薪酬制度。

8 工作崗位評價是以（）為評價對象的。

9 制定薪酬的原則不包括（）原則。

10.判斷題漲工資一般不包括福利部分。