多項選擇題比奈-西蒙測驗屬于()。
A.團體測驗
B.個別測驗
C.非文字測驗
D.文字測驗
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1.多項選擇題導出分數的特性()。
A.與原始分數等值
B.具有意義
C.等單位
D.具有參照點
2.多項選擇題為了使內容效度的確定過程更為客觀,彌補不同專家對同一測驗的判斷可能不一致,可采用的步驟是()。
A.定義好測驗內容的總體范圍
B.編制雙向細目表
C.制定評定量表來測量測驗的整個效度
D.進行統(tǒng)計分析
3.多項選擇題測驗分數可以看作是()這三個變量的函數。
A.遺傳
B.測驗前的學習與經驗
C.測驗情景
D.測驗的個性特征
4.多項選擇題常模表示一種最簡單.最基本的且常用的呈現常模資料的方法。它的構成要素為()。
A.團體分數
B.原始分數
C.導出分數
D.對常模團體的有關具體描述
5.多項選擇題下面測驗具有明確結構的是()。
A.投射測驗
B.自陳量表
C.智力測驗
D.癥狀自評量表
最新試題
主試是技術工程出身,往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于()。
題型:單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣,被測者因素是其中的一個,以下關于被測者因素的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結論的方式的維度是()
題型:單項選擇題
應用最廣的特殊性傾向測驗是()。
題型:單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法,錯誤的是()
題型:單項選擇題
人事測評以()為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
題型:單項選擇題
人事測評準備階段里最關鍵的工作是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現在()。
題型:多項選擇題
可將應聘者從“關系高低”和“內容高低”兩個維度來進行分類,則“高關系,高內容”的應聘者屬于()
題型:單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型:問答題