多項選擇題常模表示一種最簡單.最基本的且常用的呈現(xiàn)常模資料的方法。它的構(gòu)成要素為()。
A.團體分數(shù)
B.原始分數(shù)
C.導(dǎo)出分數(shù)
D.對常模團體的有關(guān)具體描述
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1.多項選擇題下面測驗具有明確結(jié)構(gòu)的是()。
A.投射測驗
B.自陳量表
C.智力測驗
D.癥狀自評量表
2.多項選擇題美國心理學家卡特爾(JMCattell)對促進心理測驗發(fā)展做出的巨大貢獻是()。
A.使心理測驗首次出現(xiàn)于心理學文獻中
B.認為心理學應(yīng)立足于實驗和測驗
C.為智力測量制定了常模
D.認為心理測驗應(yīng)有統(tǒng)一的標準
3.多項選擇題為了對測驗分數(shù)做出確切的解釋,需要參照的指標有()。
A.信度
B.效度
C.常模
D.區(qū)分度
4.多項選擇題按測驗材料的嚴謹程度分類,可將測驗分為()。
A.文字測驗
B.客觀測驗
C.投射測驗
D.非文字測驗
5.多項選擇題抽樣的方法一般有()。
A.簡單隨機抽樣
B.系統(tǒng)抽樣
C.分組抽樣
D.分層抽樣
最新試題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
題型:單項選擇題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是()。
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀()。
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
又稱為考核性測評的是()。
題型:單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是()。
題型:單項選擇題