<source id="ekviw"></source>

<span id="ekviw"></span>

填空題

常用的輔導方式主要有（）。

答案：書面報告、正式會議、小組會議溝通

你可能感興趣的試題

填空題
績效輔導方式可分為（）。
答案：正式的輔導方式和非正式的輔導方式
填空題
（）績效指標被“污染”指的是一些不能為員工所控制的外部因素會影響員工的工作業(yè)績，但是這些因素沒能被管理者及時發(fā)現(xiàn)，反而被算作員工個人的過失或失誤。
答案：指標的“污染”
填空題
（）指標體系的缺陷意味著企業(yè)的績效焦點不能僅僅關注某一類指標，而排斥另一些同樣重要但是卻產生較少收益或收益的產生據(jù)歐長期性的指標。
答案：指標的“缺陷”
填空題
績效指標設計的原則（）。
答案：戰(zhàn)略相關性、高效度、高信度
填空題
績效指標具有的特點：（）。
答案：增值性、定量化、行為化
填空題
企業(yè)的績效管理體系能否成為高效率的績效管理體系，能否真正發(fā)揮企業(yè)運營的預警作用和企業(yè)人事決策的基礎的作用，有賴于（）。
答案：企業(yè)能否建立有序的信息體系
填空題
高效率績效管理體系的成功在于一致的（）。
答案：責權利、結構
填空題
卓越的績效標準共有十一條核心價值觀，第一條即為（）。
答案：領導的遠見卓識
填空題
有學者根據(jù)企業(yè)在市場上所處的地位不同分為（）。
答案：主導企業(yè)、前沿企業(yè)、衷落企業(yè)、垂危企業(yè)
填空題
影響績效管理體系設計的因素主要包括（）。
答案：企業(yè)利益相關者、行業(yè)特征、竟爭對手、可比較的標桿

<dd id="jxqvi"></dd>

<em id="jxqvi"><wbr id="jxqvi"></wbr></em>