單項選擇題靈活適應型組織文化認為，只有那些能夠使組織適應（）變化，并在這一適應過程中領(lǐng)先于其他組織的文化才會在較長時間里與組織的業(yè)績產(chǎn)生相互聯(lián)系。
A.市場經(jīng)營環(huán)境
B.政治制度更新
C.社會文化變革
D.生產(chǎn)設備更新
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1.單項選擇題Ashridge School認為，組織使命陳述應包含目的、戰(zhàn)略、價值觀和（）四個要素。
A.組織價值
B.管理者權(quán)威
C.行為標準
D.價值守則
2.單項選擇題組織文化中的精神文化反映了組織的（），對員工的精神面貌、工作態(tài)度和溝通的積極性起著決定性的作用。
A.制度與形象
B.文化特色
C.時代價值觀
D.核心價值觀
3.單項選擇題西蒙認為，管理者最重要的角色是（）。
A.商討對策
B.剖析問題
C.分析不足
D.制定決策
4.單項選擇題（）是管理創(chuàng)新主體能夠從事管理創(chuàng)新行動的潛質(zhì)。這種潛質(zhì)反映為管理創(chuàng)新主體的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新的心智模式、創(chuàng)新性潛能等的綜合表現(xiàn)。
A.管理創(chuàng)新態(tài)度
B.管理創(chuàng)新品質(zhì)
C.管理創(chuàng)新素質(zhì)
D.管理創(chuàng)新能力
5.單項選擇題（）是一個依據(jù)下屬的成熟度而選擇正確領(lǐng)導風格的權(quán)變理論。
A.行為領(lǐng)導模型
B.環(huán)境領(lǐng)導模型
C.情境領(lǐng)導模型
D.模式領(lǐng)導模型
最新試題
個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）
題型：判斷題
根據(jù)管理學原理，當有人違反組織規(guī)章制度時，我們應該（）
題型：單項選擇題
在沖突管理時，應以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。
題型：判斷題
以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）
題型：單項選擇題
薪酬體系的設計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）
題型：判斷題
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）
題型：單項選擇題
部門化的重要基礎是（）
題型：單項選擇題
認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點叫做（）。
題型：填空題
在故事《曲突徒薪》中，客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動，下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義（）
題型：多項選擇題
在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標準被稱之為（）。
題型：填空題