以下各個(gè)崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

決策過(guò)程就是尋求達(dá)成（）的最佳方案。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

“通過(guò)收取聽課費(fèi)的方式來(lái)限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

在組織中負(fù)有全面職責(zé)并具有最高權(quán)力的是（）

認(rèn)為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無(wú)法控制的外部力量，這種觀點(diǎn)叫做（）。

在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加，為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)？對(duì)此，我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析（）

屬于組織文化中價(jià)值觀和游戲規(guī)則的是（）