A.缺乏干勁
B.缺乏持久力
C.強迫推銷
D.自信心不足
E.缺乏時間管理能力
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A.競爭型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務(wù)型
E.強力型
A.個人獎金
B.部門獎金
C.社會獎金
D.企業(yè)獎金
E.團隊獎金
A.培訓(xùn)激勵
B.提升計劃激勵
C.職業(yè)生涯激勵
D.榮譽獎勵激勵
E.民主管理激勵
A.暗示
B.忠告
C.制裁
D.申誡
E.引起部屬的注意
A.堅持公平合理
B.慎用懲罰
C.可觀的獎金數(shù)額
D.堅持獎勵的普遍性
E.獎勵要能發(fā)揮最大的激勵效果
最新試題
企業(yè)店鋪的內(nèi)部裝飾、燈光色彩、背景音樂、營業(yè)設(shè)備、商品擺設(shè)等會引起顧客不同的情緒感受,并由此激發(fā)他們的購買欲望,說明了()的重要性。
()主要是靜態(tài)的經(jīng)驗性分析,缺乏動態(tài)和抽象的分析,而且不能解釋并不具有絕對優(yōu)勢的中小企業(yè)和發(fā)展中國家跨國公司的對外直接投資行為。
在具體進行強化激勵過程中,要把握的原則有()
仲裁追賬的具體程序是什么?
()是由代理股票發(fā)行的證券商一次性將上市公司所新發(fā)行的全部或部分股票承購下來,并墊支相當(dāng)于股票發(fā)行價格的全部資本。
主管無計可施時,往往采用的批評方式是()
()是由上市公司自己發(fā)行,中間只委托證券公司代為推銷,證券公司代銷證券只向上市公司收取一定的代理手續(xù)費。
在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動中必須做到()
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn),系統(tǒng)地對銷售人員進行培訓(xùn)指的是()
對銷售人員的批評是最常見的負激勵手段,根據(jù)內(nèi)容和對象不同,批評可分為()