A.培訓(xùn)激勵(lì)
B.提升計(jì)劃激勵(lì)
C.職業(yè)生涯激勵(lì)
D.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
E.民主管理激勵(lì)
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A.暗示
B.忠告
C.制裁
D.申誡
E.引起部屬的注意
A.堅(jiān)持公平合理
B.慎用懲罰
C.可觀的獎(jiǎng)金數(shù)額
D.堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)的普遍性
E.獎(jiǎng)勵(lì)要能發(fā)揮最大的激勵(lì)效果
A.正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化相結(jié)合
B.外在激勵(lì)、內(nèi)在激勵(lì)相結(jié)合
C.內(nèi)、外強(qiáng)化相結(jié)合
D.外在激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合
E.物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)相結(jié)合
A.銷(xiāo)售業(yè)績(jī)競(jìng)賽
B.新客戶(hù)開(kāi)發(fā)竟賽
C.智力競(jìng)賽
D.回款競(jìng)賽
E.拔河比賽
A.物質(zhì)激勵(lì)
B.目標(biāo)激勵(lì)
C.培訓(xùn)激勵(lì)
D.工作激勵(lì)
E.榜樣激勵(lì)
最新試題
直接影響凝聚力的高低的因素是（）
（）的存在，使對(duì)受信客戶(hù)的賒銷(xiāo)等效于對(duì)客戶(hù)短期融資。
（）主要是靜態(tài)的經(jīng)驗(yàn)性分析，缺乏動(dòng)態(tài)和抽象的分析，而且不能解釋并不具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)的中小企業(yè)和發(fā)展中國(guó)家跨國(guó)公司的對(duì)外直接投資行為。
在一般信用分級(jí)中，企業(yè)的信用程度高、債務(wù)風(fēng)險(xiǎn)小的是（）
主管無(wú)計(jì)可施時(shí)，往往采用的批評(píng)方式是（）
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn)，系統(tǒng)地對(duì)銷(xiāo)售人員進(jìn)行培訓(xùn)指的是（）
簡(jiǎn)單易行、集思廣益，一般只需一至二次會(huì)議即可獲得銷(xiāo)售預(yù)測(cè)值的方法是（）。
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
在具體進(jìn)行強(qiáng)化激勵(lì)過(guò)程中，要把握的原則有（）
通常一個(gè)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)以（）人為宜。