單項選擇題以下職位中，通過獵頭公司招聘最為有效的是（）。
A.營銷主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
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1.單項選擇題某人在同一測試中，多次結(jié)果各不相同，說明該測試的（）。
A.信度低
B.效度低
C.效用高
D.普適性差
2.單項選擇題員工在工作崗位上需要完成的一項成多項相互聯(lián)系的任務(wù)的集合稱為（）。
A.職位
B.職類
C.職責(zé)
D.職務(wù)
3.單項選擇題在組織中，需要與員工一一對應(yīng)的是（）。
A.職務(wù)
B.職類
C.任務(wù)
D.職位
4.單項選擇題說明從事特定工作的人員需要具備的基本素質(zhì)和條件的文本稱為（）。
A.工作規(guī)范
B.工作分析
C.工作措述
D.工作說明書
5.單項選擇題通過建立人力資源需求量及其影響因素之間的兩數(shù)關(guān)系，根據(jù)影響因素的變化來推測人力資源需求量的方法是（）。
A.經(jīng)驗判斷法
B.回歸預(yù)測法
C.趨勢預(yù)測法
D.德爾菲法
最新試題
思維培訓(xùn)主要是解決（）
題型：單項選擇題
360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。
題型：判斷題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
信度指的是（）
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
題型：單項選擇題
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。
題型：單項選擇題