人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。