測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

試述人事測評的數(shù)據獲取階段。

簡述制定測評方案應考慮的方面。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述對投射測驗的批評。

主試是技術工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。