某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

提出“尚賢任能”的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

簡述對投射測驗的批評。

人事測評日趨完善的前提是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。