在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

又稱為考核性測評的是（）。