A.確定控制標(biāo)準(zhǔn)
B.衡量理論績效
C.分析產(chǎn)生偏差的原因
D.采取行動,糾正偏差
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.組織戰(zhàn)略
B.相關(guān)技術(shù)條件
C.組織所處環(huán)境
D.組織規(guī)模與發(fā)展階段
A.興趣廣泛且對環(huán)境有敏銳的觀察力
B.系統(tǒng)和辯證的思維,但缺乏獨立意識
C.強(qiáng)烈的自信心
D.有敢于直面困境的勇氣和決心
A.經(jīng)濟(jì)性動機(jī)
B.成就感
C.創(chuàng)新心理需求
D.責(zé)任心
A.交易承載性
B.交易限額
C.交易顯著性
D.交易費用
A.員工薪酬
B.員工能力
C.員工績效
D.員工發(fā)展
最新試題
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
組織文化是組織成員共有的價值和信念體系,這一體系在很大程度上決定了組織成員的()。
在案例《成榮的授權(quán)計劃》中,張浩和成榮在會議上相互作用屬于哪種類型的溝通()
下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
衡量實際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動,下列哪些成語能夠說明問題這種控制對于有效管理的意義()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
計劃工作的目的在于提供有關(guān)的(),降低組織目標(biāo)實現(xiàn)過程的風(fēng)險。
屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是()