A.外在薪酬
B.內(nèi)在薪酬
C.結(jié)構(gòu)薪酬
D.法律薪酬
E.法定薪酬
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A.幼稚型
B.成長(zhǎng)型
C.成熟型
D.衰退型
E.問(wèn)題型
A.缺乏干勁
B.缺乏持久力
C.強(qiáng)迫推銷
D.自信心不足
E.缺乏時(shí)間管理能力
A.競(jìng)爭(zhēng)型
B.成就型
C.自我欣賞型
D.服務(wù)型
E.強(qiáng)力型
A.個(gè)人獎(jiǎng)金
B.部門(mén)獎(jiǎng)金
C.社會(huì)獎(jiǎng)金
D.企業(yè)獎(jiǎng)金
E.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金
A.培訓(xùn)激勵(lì)
B.提升計(jì)劃激勵(lì)
C.職業(yè)生涯激勵(lì)
D.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
E.民主管理激勵(lì)
最新試題
股票的性質(zhì)主要有()
()是指一個(gè)成功的銷售員必須學(xué)會(huì)把客戶的注意力或興趣及時(shí)地轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品上去,從而激發(fā)客戶的購(gòu)買(mǎi)欲望,而后再促使客戶購(gòu)買(mǎi),最終達(dá)成交易。
()的企業(yè)的信用程度較差,償債能力不足。該類企業(yè)有較多不良信用記錄,未來(lái)前景不明朗。
薪金加傭金制度的優(yōu)缺點(diǎn)是什么?
企業(yè)設(shè)班定期培訓(xùn),系統(tǒng)地對(duì)銷售人員進(jìn)行培訓(xùn)指的是()
()的存在,使對(duì)受信客戶的賒銷等效于對(duì)客戶短期融資。
()是指由個(gè)別接受培訓(xùn)的銷售人員參加討論的會(huì)議。
()是最早關(guān)于對(duì)外直接投資的理論分析,它在很大程度上改變了跨國(guó)公司研究的理論基礎(chǔ)和研究方向,并為后來(lái)的跨國(guó)直接投資研究提供了重要的理論參考。
銷售計(jì)劃書(shū)一般包括哪幾方面?
在銷售三角理論中,作為日常銷售的基本素養(yǎng),要求銷售人員在銷售活動(dòng)中必須做到()