社會(huì)保障所需的資金全部由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對(duì)待。

常見(jiàn)的靈活就業(yè)形式有（）。

帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。

用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴后可以不再申請(qǐng)仲裁而直接提起訴訟。

我國(guó)憲法確認(rèn)了公民的社會(huì)保障權(quán)。

勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。

下列屬于用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn)的有（）。

社會(huì)保障制度不僅具有調(diào)節(jié)收入再分配的功能，還具有擴(kuò)大內(nèi)需和拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的功能。

社會(huì)救助一般要經(jīng)過(guò)（）等程序。