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A.他是德裔美國人
B.他被稱為“當(dāng)代實(shí)驗(yàn)社會心理學(xué)之父”
C.他的理論被稱為“群體動力學(xué)理論”
D.他非常反對運(yùn)用物理學(xué)、數(shù)學(xué)等學(xué)科的概念研究群體問題

A.人們是否努力只與其期望值有關(guān)
B.人們的工作績效取決于他的能力大小、努力程度和對所需完成任務(wù)的理解程度
C.獎(jiǎng)勵(lì)與工作績效關(guān)系不大
D.員工會與他人比較，如果認(rèn)為自己的獎(jiǎng)勵(lì)不公平，員工不會感到滿意

A.基層管理幅度以1：4為宜
B.不能實(shí)行雙重領(lǐng)導(dǎo)
C.個(gè)人利益要服從集體利益
D.管理原則是個(gè)原則問題，不能死板遵行

A.法約爾理論是韋伯理論的基礎(chǔ)
B.沒有組織行為學(xué)，古典組織理論不可能產(chǎn)生
C.對生產(chǎn)的關(guān)注顯然要早于對戰(zhàn)略的關(guān)注
D.質(zhì)量管理理論是管理科學(xué)理論的源泉

A.將羅馬劃分為4個(gè)大區(qū)，3個(gè)大區(qū)授權(quán)總督管轄
B.整體高于部分
C.挑選有才能的充當(dāng)千夫長、百夫長
D.實(shí)行文官考試，科舉制度

A.以顧客為中心
B.領(lǐng)導(dǎo)作用
C.全員參與
D.基于邏輯的決策方法

A.亨利明茲伯格
B.戴明
C.費(fèi)根堡姆
D.奎爾奇

A.組織不是靜止的、相對封閉的系統(tǒng)
B.管理變量和環(huán)境變量存在函數(shù)關(guān)系，環(huán)境變量會隨管理變量的變化而變化
C.其他管理學(xué)派的理論觀點(diǎn)都是錯(cuò)誤的，毫無價(jià)值
D.權(quán)變是指組織的權(quán)力結(jié)構(gòu)必須根據(jù)組織目標(biāo)不斷變化

A.“管理人“認(rèn)為人的工作動機(jī)是為了滿足金錢的需要
B.“管理人”的假設(shè)前提之一是完全理性
C.“管理人”的決策原則為令人滿意原則
D.“管理人”是指有著豐富企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高級管理人員

A.系統(tǒng)的共同目標(biāo)
B.系統(tǒng)的協(xié)作效率
C.系統(tǒng)成員個(gè)人目標(biāo)的滿足程度
D.系統(tǒng)成員個(gè)人之間的相互作用