判斷題績效管理體系實施也是一把手工程，這里的“一把手”指的是企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者。
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2.單項選擇題績效管理制度不能長期執(zhí)行的原因主要有三個，其中不包括（）。
A. 制度本身的問題
B. 人員素質(zhì)的問題
C. 檢查和考核的問題
D. 文化的問題
3.單項選擇題在績效管理中，實施平衡計分卡要求企業(yè)需具備三個方面的基礎(chǔ)條件，其中不包括（）。
A.企業(yè)戰(zhàn)略明確
B.職責(zé)和流程明確
C.文化氛圍要適合
D.數(shù)據(jù)收集整理手段完善
最新試題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關(guān)注的重點。
題型：填空題
發(fā)展式績效評估的“發(fā)展”效果有（）
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型：判斷題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以（）為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型：填空題
360度反饋法主體選擇的原則有（）
題型：多項選擇題
績效評估的管理功能一般包括（）
題型：多項選擇題
績效管理是管理者對員工在企業(yè)運行中的行為狀態(tài)和行為結(jié)果進(jìn)行定期考查和評估，同時和員工就所要實現(xiàn)的目標(biāo)互相溝通、達(dá)成共識的一種正式的系統(tǒng)化行為。
題型：判斷題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括（）
題型：多項選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型：判斷題