單項選擇題最終決定雇傭應聘者并分配給他們職位的過程是指()
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員測評
D.人員錄用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題國規(guī)定男工人和男干部可享受退休待遇的年齡是()
A.45歲
B.50歲
C.60歲
D.65歲
2.單項選擇題人們進入25歲到44歲年齡階段時,大多數(shù)人就處于職業(yè)生涯發(fā)展階段的()
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
3.單項選擇題案例分析法的首創(chuàng)地是()
A.哈佛大學
B.牛津大學
C.斯坦福大學
D.劍橋大學
4.單項選擇題從性質上講人員培訓是一種()
A.常規(guī)教育
B.繼續(xù)教育
C.文化教育
D.間接成本
E.預科教育
5.單項選擇題為獲得和開發(fā)人力資源而需要的開支是指()
A.原始成本
B.重制成本
C.可控成本
最新試題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
敏感性原則又稱為()。
題型:單項選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:單項選擇題
對于少數(shù)組織來說,變革才是其生存之道。
題型:判斷題
員工培訓以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型:判斷題
在進行績效考核時,與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。
題型:判斷題
并非所有的人力資源開發(fā)活動,都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
題型:判斷題
根據(jù)薩帕理論,從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
題型:判斷題
一個人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距,也難在短時間內扭轉別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應。
題型:判斷題