兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現代面試方式的特點不包括（）

評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

提出“尚賢任能”的是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

現代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。