填空題早期的人力資源開發(fā)實踐主要是員工培訓活動，后來擴展到管理開發(fā)、（）、績效改進以及組織開發(fā)等活動。
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介于集權式和分權式之間的組織采用的培訓與開發(fā)策略是（）
題型：單項選擇題
學習層面的評估時間主要是（）
題型：單項選擇題
成本領先戰(zhàn)略下的人力資源管理戰(zhàn)略的重點包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)組織戰(zhàn)略影響培訓與開發(fā)戰(zhàn)略，培訓與開發(fā)戰(zhàn)略決定人力資源開發(fā)戰(zhàn)略。
題型：判斷題
對于培訓需求的分析，最有代表性的觀點是通過（）方法來確定培訓需求。
題型：多項選擇題
培訓培訓者的內(nèi)容主要包括（）
題型：多項選擇題
培訓有效性評估的目的和意義包括（）
題型：多項選擇題
影響一家企業(yè)對培訓與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
題型：多項選擇題
體驗式培訓的核心理論是干中學。
題型：判斷題
培訓與開發(fā)的職位目標是（）
題型：單項選擇題