A.延期獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B.小組獎(jiǎng)勵(lì)方案
C.斯坎倫計(jì)劃
D.期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)
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你可能感興趣的試題
A.職位公告
B.工作競(jìng)聘
C.轉(zhuǎn)換崗位
D.內(nèi)部招募
A.一一對(duì)比考評(píng)法
B.強(qiáng)制配給考評(píng)法
C.圖表考評(píng)等級(jí)法
D.重要事件考評(píng)法
A.調(diào)動(dòng)員工執(zhí)行力的過程
B.調(diào)動(dòng)員工積極性的過程
C.培養(yǎng)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的過程
D.培養(yǎng)員工敬業(yè)精神的過程
A.職業(yè)生涯是個(gè)體的行為經(jīng)歷,而非群體或組織的行為經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是一個(gè)人一生之中的有償勞動(dòng)經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程
D.職業(yè)生涯意味著人需要不斷改變自己的職業(yè)。
A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點(diǎn)應(yīng)放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應(yīng)以強(qiáng)化廠規(guī)廠紀(jì)作為指導(dǎo)方針
D.應(yīng)重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化
E.企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念,凝結(jié)出企業(yè)靈魂
最新試題
旅游企業(yè)在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)遵循()原則。
旅游企業(yè)在進(jìn)行服務(wù)員招聘時(shí),心理測(cè)試可以作為主要的甄選方式。
旅游企業(yè)提前將面試問題設(shè)定好,對(duì)所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是()。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括()。
?()是指人被提拔到自己不勝任的崗位上。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
工作分析的要素包括()。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象,為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象,在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)()。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎(chǔ)工作,為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎(chǔ)。
績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分,績(jī)效管理通過與員工的溝通,以便員工改進(jìn)行為,提高技能,為今后的企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。