A.調(diào)動(dòng)員工執(zhí)行力的過程
B.調(diào)動(dòng)員工積極性的過程
C.培養(yǎng)員工競爭意識(shí)的過程
D.培養(yǎng)員工敬業(yè)精神的過程
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A.職業(yè)生涯是個(gè)體的行為經(jīng)歷，而非群體或組織的行為經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是一個(gè)人一生之中的有償勞動(dòng)經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程
D.職業(yè)生涯意味著人需要不斷改變自己的職業(yè)。
A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點(diǎn)應(yīng)放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應(yīng)以強(qiáng)化廠規(guī)廠紀(jì)作為指導(dǎo)方針
D.應(yīng)重點(diǎn)建設(shè)企業(yè)文化
E.企業(yè)應(yīng)統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念，凝結(jié)出企業(yè)靈魂
A.創(chuàng)業(yè)階段戰(zhàn)略
B.職能發(fā)展階段戰(zhàn)略
C.參謀激勵(lì)階段戰(zhàn)略
D.集權(quán)階段戰(zhàn)略
E.強(qiáng)化階段戰(zhàn)略
A.以重義融情、為人才營造寬松的成長環(huán)境為重點(diǎn)
B.堅(jiān)持通情達(dá)理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動(dòng)和維護(hù)人的工作熱情
D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
A.人才聚集在一起的根本原因是展示個(gè)人才能
B.發(fā)揮創(chuàng)造性的動(dòng)力是工資待遇較好
C.人際關(guān)系的依據(jù)和基礎(chǔ)是事業(yè)上的相互依賴和情感的融合
D.企業(yè)的決策和指令主要由高層做出，組織機(jī)構(gòu)不正規(guī)
E.行政主管多了許多參謀和助手
最新試題
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?薪酬倒掛是一種非正常的薪酬現(xiàn)象，為避免出現(xiàn)該現(xiàn)象，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)體現(xiàn)（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
人力資源規(guī)劃對(duì)規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對(duì)于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
2019年初，人社部、教育部等九部門印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，通知中也規(guī)定，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況等，該條款體現(xiàn)了人員招聘中的（）的原則。
（）指旅游企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，評(píng)估企業(yè)現(xiàn)有人力資源的優(yōu)勢和劣勢，分析影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的各種因素，預(yù)測人力資源的需求及勞動(dòng)力市場的供給情況，制定相應(yīng)的政策和措施，使企業(yè)能夠及時(shí)獲得所需要的人力資源，同時(shí)使員工與企業(yè)一同成長和發(fā)展。
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運(yùn)用冰山模型進(jìn)行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。