A.一一對比考評法
B.強制配給考評法
C.圖表考評等級法
D.重要事件考評法
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A.調(diào)動員工執(zhí)行力的過程
B.調(diào)動員工積極性的過程
C.培養(yǎng)員工競爭意識的過程
D.培養(yǎng)員工敬業(yè)精神的過程
A.職業(yè)生涯是個體的行為經(jīng)歷，而非群體或組織的行為經(jīng)歷
B.職業(yè)生涯是一個人一生之中的有償勞動經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯內(nèi)含著職業(yè)發(fā)展、變更的經(jīng)歷和過程
D.職業(yè)生涯意味著人需要不斷改變自己的職業(yè)。
A.企業(yè)高層主管集中決策權(quán)力
B.重點應放在規(guī)范企業(yè)的制度
C.應以強化廠規(guī)廠紀作為指導方針
D.應重點建設企業(yè)文化
E.企業(yè)應統(tǒng)一觀念、統(tǒng)一信念，凝結(jié)出企業(yè)靈魂
A.創(chuàng)業(yè)階段戰(zhàn)略
B.職能發(fā)展階段戰(zhàn)略
C.參謀激勵階段戰(zhàn)略
D.集權(quán)階段戰(zhàn)略
E.強化階段戰(zhàn)略
A.以重義融情、為人才營造寬松的成長環(huán)境為重點
B.堅持通情達理、情義服從主義的戰(zhàn)略方針
C.用真情的感化推動和維護人的工作熱情
D.加強企業(yè)文化建設
E.企業(yè)高主管集中決策權(quán)力
最新試題
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財務人員進行360度評估時，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
?旅游企業(yè)招聘時，通常會采用多種方式進行人員甄選，也會進行背景調(diào)查并設置適用期，利用冰山模型來解釋，原因在于人在冰山之下的素質(zhì)（）不容易測評。
美國小說家海明威曾經(jīng)在評價自己的小說時，說過這樣一段話：冰山運動之雄偉壯觀，是因為他只有八分之一在水面上?！蔽膶W作品中，文字和形象是所謂的“八分之一”，而情感和思想是所謂的“八分之七”。前兩者是具體可見的，后兩者是寓于前兩者之中的。上述闡述，也被應用于人才招聘中，并形成了（）。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。
績效考核以考代管，是一種結(jié)果導向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
旅游企業(yè)在進行服務員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。
小李是景區(qū)的講解員，他從最初的講解景區(qū)到現(xiàn)在為景區(qū)游客提供一站式服務，體現(xiàn)了（）。
人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。