工作分析的要素包括（）。

人工智能的普遍應(yīng)用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。

旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。

人力資源的質(zhì)量構(gòu)成包括（）。

績效考核以考代管，是一種結(jié)果導(dǎo)向的考核方式，有人力資源管理專家把這種方式稱為（）式。

以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。

旅游企業(yè)在進行服務(wù)員招聘時，心理測試可以作為主要的甄選方式。

?“秋后算賬”式考評的特點有（）。

筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。

旅游企業(yè)在制定標準時遵循（）原則。