A.講授法
B.角色扮演法
C.案例培訓法
D.頭腦風暴法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.了解一項獨特的經(jīng)驗
B.與技能培訓相適應的培訓方法
C.與創(chuàng)造性培訓相適應的培訓方法
D.學會如何獨立地解決問題，做出決策
A.技能
B.知識
C.創(chuàng)造性
D.解決問題能力
A.確認培訓對象
B.確認培訓內容
C.確認培訓方式
D.確認應有狀況同現(xiàn)實狀況之間的差距
A.培訓需求反映的是企業(yè)需求具備的理想狀態(tài)和現(xiàn)實狀態(tài)之間的差距
B.培訓需求就是判斷是否需要培訓以及培訓內容的一種活動或過程
C.培訓需求的基本目標就是確認差距
D.培訓需求要從組織的角度出發(fā)
A.員工的個人需要
B.組織需要
C.員工的個人與組織需要有機結合
D.企業(yè)發(fā)展的需要
最新試題
旅游企業(yè)采用差異化戰(zhàn)略時，在人力資源規(guī)劃上更注重員工的創(chuàng)新性的培養(yǎng)。
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
工作分析的要素包括（）。
?前廳部經(jīng)理通過在大堂區(qū)域的巡視，發(fā)現(xiàn)員工在服務技能上的不足并確定酒店的培訓內容的方法是（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作分析是旅游人力資源工作的基礎工作，為保障旅游企業(yè)招聘到合適的人才奠定了基礎。
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調查，并且具有較高的信度和效度。
人力資源規(guī)劃對規(guī)模較大的旅游企業(yè)適用，對于規(guī)模較小的企業(yè)人力資源規(guī)劃則可有可無，做好招聘和績效管理就好了。
旅游企業(yè)提前將面試問題設定好，對所有面試者都詢問同樣問題的面試方法是（）。