A.確認(rèn)培訓(xùn)對象
B.確認(rèn)培訓(xùn)內(nèi)容
C.確認(rèn)培訓(xùn)方式
D.確認(rèn)應(yīng)有狀況同現(xiàn)實(shí)狀況之間的差距
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A.培訓(xùn)需求反映的是企業(yè)需求具備的理想狀態(tài)和現(xiàn)實(shí)狀態(tài)之間的差距
B.培訓(xùn)需求就是判斷是否需要培訓(xùn)以及培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或過程
C.培訓(xùn)需求的基本目標(biāo)就是確認(rèn)差距
D.培訓(xùn)需求要從組織的角度出發(fā)
A.員工的個(gè)人需要
B.組織需要
C.員工的個(gè)人與組織需要有機(jī)結(jié)合
D.企業(yè)發(fā)展的需要
A.要在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)選最需要的人進(jìn)行培訓(xùn)
B.培訓(xùn)要根據(jù)崗位的要求以及在組織中的重要性選擇合適的人員
C.培訓(xùn)既要體現(xiàn)企業(yè)的需要，同時(shí)也要考慮員工個(gè)人的愿望
D.培訓(xùn)要盡量節(jié)省成本
A.培訓(xùn)制度的適用性
B.培訓(xùn)制度的長期性
C.培訓(xùn)制度的戰(zhàn)略性
D.培訓(xùn)制度的靈活性
A.員工的技能的提高
B.企業(yè)績效的提高
C.員工行為的改變
D.企業(yè)文化的形成
最新試題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時(shí)體現(xiàn)了公平性中的（）。
?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當(dāng)天除了儀容儀表合宜外，他還注重細(xì)節(jié)，在面試結(jié)束時(shí)，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時(shí)將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時(shí)，充分運(yùn)用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
工作分析的要素包括（）。
旅游企業(yè)為測試被培訓(xùn)者對知識的運(yùn)用能力，通常采用（）。
360度績效評估法對保障評估的客觀公正性十分有效，在對酒店財(cái)務(wù)人員進(jìn)行360度評估時(shí)，其評估主體包括上級、下級、同事、顧客和朋友。
旅游企業(yè)的戰(zhàn)略一般包括（）。
?旅游企業(yè)培訓(xùn)的方法有（）。
筆跡測試在旅游企業(yè)人員招聘中應(yīng)用較少。
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標(biāo)是有效的。
?“秋后算賬”式考評的特點(diǎn)有（）。