多項選擇題?小明為參加某旅游公司的面試，特地購置了一身西服，面試當天除了儀容儀表合宜外，他還注重細節(jié)，在面試結(jié)束時，將座椅推回原位，鞠躬向面試者道謝，出門時將門輕輕關(guān)上。通過上述的的描述，小明在面試時，充分運用了人員甄選誤差中的（）并將最好的自己呈現(xiàn)。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.趨中效應
D.首因效應
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1.多項選擇題?我國在人才招聘中通常使用的甄選方法包括（）。
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.測謊儀測試
C.毒品測試
D.筆試
2.多項選擇題曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
A.動機
B.知識
C.態(tài)度
D.技能
3.多項選擇題（）會影響旅游企業(yè)人才需求。
A.社會文化
B.企業(yè)所在地法律政策
C.企業(yè)經(jīng)營方向
D.技術(shù)環(huán)境
4.單項選擇題?中餐經(jīng)理日常巡視時不經(jīng)意發(fā)現(xiàn)很多服務員在給客人上茶時從客人的左側(cè)上，發(fā)現(xiàn)此問題后，他立即命令中餐主管對員工中餐擺臺服務規(guī)范進行培訓，通過上述方法確定培訓內(nèi)容的方法是（）。?
A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.行為觀察法
D.賓客意見法
5.單項選擇題?編制崗位說明書時旅游企業(yè)可以采用問卷調(diào)查法，這種方法的特點有（）。
A.花費時間長
B.成本低
C.成本高
D.信息質(zhì)量高
最新試題
旅游企業(yè)培訓的方法多樣，師徒制的特點是（）。
題型：單項選擇題
工作參與法適用于旅游企業(yè)所有崗位的調(diào)查，并且具有較高的信度和效度。
題型：判斷題
以勤奮或者員工的出勤率作為工作效果和工作表現(xiàn)的衡量指標是有效的。
題型：判斷題
人工智能的普遍應用，會使一部分職業(yè)消失，也會出現(xiàn)像電子競技師等新職業(yè)，因此，失業(yè)率不會升高。
題型：判斷題
?“秋后算賬”式考評的特點有（）。
題型：單項選擇題
曾憲梓提出的“扶掃把”招聘方式已成為人力資源招聘中的經(jīng)典案例。運用冰山模型進行分析，通過“扶掃把”的過程，企業(yè)想要測試的是人的（）等素質(zhì)。
題型：多項選擇題
?下面（）崗位可以通過觀察法完成工作分析。
題型：單項選擇題
旅游企業(yè)為測試被培訓者對知識的運用能力，通常采用（）。
題型：多項選擇題
績效考核是績效管理的重要組成部分，績效管理通過與員工的溝通，以便員工改進行為，提高技能，為今后的企業(yè)目標實現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。
題型：判斷題
某在線旅游企業(yè)為員工提供高于行業(yè)工資水平20%的工資，該企業(yè)在薪酬制定時體現(xiàn)了公平性中的（）。
題型：單項選擇題