大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。

診斷性素質測評的結果（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

勝任素質模型主要應用于：人才招聘、培訓與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

冰山模型的勝任力特征包括（）

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）