多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評的誤差按其來源可分為（）
A.時(shí)間取樣誤差
B.地點(diǎn)取樣誤差
C.內(nèi)容取樣誤差
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1.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評結(jié)果的表示方法主要有（）
A.數(shù)字式
B.文字式
C.表格式
D.圖示式
E.混合式
2.多項(xiàng)選擇題人員素質(zhì)測評數(shù)據(jù)常用的統(tǒng)計(jì)合成方法包括（）
A.加法匯總法
B.乘法匯總法
C.加權(quán)求和法
D.算術(shù)平均法
E.加權(quán)平均法
3.單項(xiàng)選擇題在選拔高層管理人員的測評中，使用十分廣泛的測評結(jié)果表示方法為（）
A.數(shù)字式
B.文字式
C.表格式
D.圖示式
4.單項(xiàng)選擇題在選拔高層管理人員的測評中，使用十分廣泛的表示方式為（）
A.數(shù)字式
B.文字式
C.表格式
D.圖示式
5.單項(xiàng)選擇題有時(shí)素質(zhì)測評的目的是要了解每個(gè)被測評者相對于全體被測評者的優(yōu)秀程度，借此了解被測評者的相對素質(zhì)高低。這種情況下，簡便、有效的地轉(zhuǎn)換方法為（）
A.Z分?jǐn)?shù)
B.T分?jǐn)?shù)
C.百分位數(shù)
D.等級轉(zhuǎn)換
最新試題
面試中把握“看”的技巧要注意（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
撰寫素質(zhì)測評報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
對素質(zhì)測評報(bào)告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報(bào)告的要素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識以及從事某項(xiàng)工作（社會實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題