從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

在組織環(huán)境復雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

計劃按照廣度分類，一般認為是（）、程序和方法。

個體行為動機的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。（）

“通過收取聽課費的方式來限制一定的學生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。

非權(quán)力性影響力的主要因素是（）

屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是（）