“通過收取聽課費的方式來限制一定的學(xué)生人數(shù)”的協(xié)調(diào)方式是（）方式。

在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標(biāo)。

計劃按照廣度分類，一般認(rèn)為是（）、程序和方法。

決策過程就是尋求達成（）的最佳方案。

部門化的重要基礎(chǔ)是（）

屬于組織文化中價值觀和游戲規(guī)則的是（）

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標(biāo)。

以下各指標(biāo)中，反映效益的指標(biāo)是（）

不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是（）