在沖突管理時，應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實性沖突為主要的管理目標。

在群體活動中，群體中的每一個成員都必須遵守的行為準則和標準被稱之為（）。

下列因素中對組織績效通常會產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是（）

模擬技術(shù)是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

在組織環(huán)境復(fù)雜多變的情況下，有機式的組織形式比較有效。

在組織中負有全面職責并具有最高權(quán)力的是（）

從系統(tǒng)的思想來看，組織是一個（），與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。

故事《秀才買柴》中從信息接收者——秀才的角度來分析，造成此次溝通中斷的原因在于（）

計劃按照廣度分類，一般認為是（）、程序和方法。

薪酬體系的設(shè)計，不僅要保證內(nèi)部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）