A.貧乏型
B.團(tuán)隊(duì)型
C.鄉(xiāng)村俱樂部型
D.任務(wù)型
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A.命令型
B.說服型
C.參與型
D.授權(quán)型
A.1.9型
B.9.1型
C.5.5型
D.9.9型
A.民主參與型
B.專職獨(dú)裁型
C.仁慈專制型
D.民主協(xié)商型
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)理論
A.前者是經(jīng)過人為的籌劃和設(shè)計(jì)而形成的,后者是自發(fā)和自然形成的
B.組織成員形成非正式組織的心理需要,都是正式組織所不能滿足的
C.兩者都有明確的組織目標(biāo)
D.非正式組織對(duì)于正式組織的影響具有兩重性
最新試題
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
部門化的重要基礎(chǔ)是()
在故事《曲突徒薪》中,客人向主人提出“曲突徒薪”的建議也是一種控制活動(dòng),下列哪些成語能夠說明問題這種控制對(duì)于有效管理的意義()
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。
下列因素中對(duì)組織績效通常會(huì)產(chǎn)生直接影響的環(huán)境因素是()
在沖突管理時(shí),應(yīng)以控制組織內(nèi)部的非現(xiàn)實(shí)性沖突為主要的管理目標(biāo)。
衡量實(shí)際工作是整個(gè)控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個(gè)衡量工作的關(guān)鍵。
計(jì)劃按照廣度分類,一般認(rèn)為是()、程序和方法。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí),我們應(yīng)該()
好灶頭公司利用PDCA循環(huán)方法對(duì)關(guān)鍵質(zhì)量控制點(diǎn)進(jìn)行監(jiān)控,以持續(xù)不斷地提高產(chǎn)品的質(zhì)量,這屬于哪一類控制活動(dòng)()