非權力性影響力的主要因素是（）

在組織中負有全面職責并具有最高權力的是（）

將組織中的工作和人員組編成可管理的單位，稱為（）。

認為組織成敗在很大程度上歸因于管理者無法控制的外部力量，這種觀點叫做（）。

決策過程就是尋求達成（）的最佳方案。

崗位分析的直接目的在于編寫（）。

薪酬體系的設計，不僅要保證內部的公平公正性，同時也要考慮外部的平衡性。（）

以下各個崗位上的人員，最有可能不是管理者的是（）

模擬技術是利用計算機對系統(tǒng)活動進行大量的（），來獲得描述系統(tǒng)性的數(shù)量指標。

一個組織生存與發(fā)展的前提是擁有一定的（）