名詞解釋

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答案：在組織發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，采用一定的科學(xué)程序和方法，根據(jù)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和職能的分解，對(duì)崗位數(shù)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行合理設(shè)置，從而確...
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    崗位分類

    答案：也稱作崗位分級(jí)、崗位歸級(jí)，是使用一定的科學(xué)方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡(jiǎn)難易程度、工作責(zé)任大小和崗位配備人員必需素質(zhì)...

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    崗位設(shè)置

    答案：根據(jù)組織戰(zhàn)略目標(biāo)及崗位任職人員需要，配合組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的設(shè)計(jì)，按照一定的原則將組織內(nèi)性質(zhì)相同的工作任務(wù)進(jìn)行分類，合并...

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    崗位調(diào)查

    答案：是以崗位為對(duì)象，采用科學(xué)的方法，收集各種與崗位有關(guān)的信息的過程。崗位調(diào)查是工作分析的基礎(chǔ)工作，它為編制工作分析文件和其他...

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    崗位分析

    答案：是對(duì)各類工作崗位的性質(zhì)、權(quán)責(zé)，崗位間關(guān)系，崗位工作環(huán)境及承擔(dān)該崗位任務(wù)的人員所應(yīng)具備的資格條件等進(jìn)行系統(tǒng)分析，并將分析結(jié)...

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    崗位

    答案：是指組織要求個(gè)體完成的一項(xiàng)或多項(xiàng)責(zé)任以及為此賦予個(gè)體的權(quán)力的總和。崗位與人對(duì)應(yīng)，通常只能由一個(gè)人擔(dān)任，一個(gè)或若干個(gè)崗位的...

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    組織的業(yè)務(wù)流程

    答案：組織的業(yè)務(wù)流程是指，為了為滿足組織目標(biāo)群體的需求和實(shí)現(xiàn)組織自身目標(biāo)，以及保障組織進(jìn)行正常運(yùn)作而進(jìn)行的一系列邏輯相關(guān)的不斷...

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    組織架構(gòu)

    答案：組織整體的結(jié)構(gòu)，是在組織的管理要求、管控定位、管理模式以及業(yè)務(wù)特征等多因素影響下，在組織內(nèi)部調(diào)動(dòng)資源、搭建流程、開展業(yè)務(wù)...

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    組織戰(zhàn)略

    答案：組織對(duì)有關(guān)全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、綱領(lǐng)性目標(biāo)的謀劃和決策，即組織為適應(yīng)未來(lái)環(huán)境的變化，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中的全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性...

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    資料分析法

    答案：通過對(duì)現(xiàn)有資料的收集，借助資料分析的工具，直接提煉有用的工作分析信息的一種方法。

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    工作分析的主體

    答案：指具體承擔(dān)工作分析實(shí)踐中的具體操作實(shí)務(wù)和信息的收集等工作的人，簡(jiǎn)單地說就是來(lái)進(jìn)行工作分析的人。工作分析的主體是工作分析能...