反映勞動者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（）因素。

在組織中，責(zé)任和權(quán)利來源于（）

以下不屬于職位分析問卷法操作內(nèi)容的有（）

評估指標(biāo)的（）由評估指標(biāo)的特征和現(xiàn)實可行性來決定。

"請問，您對中美貿(mào)易戰(zhàn)持樂觀態(tài)度么？"這個問題屬于（）。

工作分析只能反映組織或企業(yè)的目標(biāo)，不能反映組織的結(jié)構(gòu)。

以下不屬于訪談準(zhǔn)備階段的工作有（）

節(jié)省時間，在短時間內(nèi)即可收集所需的信息資料，可在工作時間外填寫，不影響正常工作，以上是（）的優(yōu)點。

工作分析時，不應(yīng)對收集到的信息進(jìn)行分析研究的是（）

工作要素是開展工作分析的主體，其對工作分析的內(nèi)容和過程最為熟悉，因此，通過和他們接觸，工作分析人員可以更快地收集信息。