許多行為科學(xué)家對行為科學(xué)做了更細(xì)致深入的研究，從“社會人”假設(shè)發(fā)展的（）假設(shè)和“復(fù)雜人”假設(shè)等，研究的內(nèi)容更為廣泛。

（韋伯）超凡權(quán)力

霍桑實(shí)驗(yàn)

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

簡述梅奧對管理思想發(fā)展的貢獻(xiàn)。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。

法約爾第一次明確區(qū)分了（）和（）的概念

簡述現(xiàn)代管理理論產(chǎn)生的歷史背景。

簡述古典管理理論的基本原則。

簡述復(fù)雜人假設(shè)的主要內(nèi)容。