簡述需要層次理論的主要觀點(diǎn)。

當(dāng)一個(gè)大企業(yè)經(jīng)過短時(shí)期的激烈變革后，必將繼之以一個(gè)鞏固時(shí)期，經(jīng)理也將從“企業(yè)家”變?yōu)椋ǎ?/p>

簡述權(quán)變管理理論在組織結(jié)構(gòu)方面的觀點(diǎn)。

行為科學(xué)把組織中的人不是單純地作為“經(jīng)濟(jì)人”，而是作為（）來研究。

試述韋伯的理想官僚組織模式。

簡述霍桑試驗(yàn)的主要內(nèi)容。

簡述管理國際化的成因。

簡述科特的管理新規(guī)則。

簡述管理思想的發(fā)展趨勢(shì)。

霍桑試驗(yàn)得出了職工“社會(huì)人”、企業(yè)中存在著“（）”、新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力在于通過提高職工的滿足度來提高其士氣的主要結(jié)論。